مدل‌سازی ریاضی/ تصادفی/ پویا/احتمالی/فازی
سیدمهدی غنی زاده
چکیده
هدف: هدف پژوهش حاضر ارائه یک روش ترکیبی جدید برای ارزیابی و انتخاب درست منابع انسانی برای جایگاه مناسب در سازمان تحت شرایط عدم قطعیت است.
روش‌شناسی پژوهش: در این پژوهش از روش تحلیل رابطه خاکستری (GRA) توسعه‌یافته با مفاهیم ایده آل مثبت و منفی به‌منظور ارزیابی کارکنان و منابع انسانی سازمان‌ها و قراردادن شخص مناسب در جایگاه مناسب استفاده ...
بیشتر
هدف: هدف پژوهش حاضر ارائه یک روش ترکیبی جدید برای ارزیابی و انتخاب درست منابع انسانی برای جایگاه مناسب در سازمان تحت شرایط عدم قطعیت است.
روش‌شناسی پژوهش: در این پژوهش از روش تحلیل رابطه خاکستری (GRA) توسعه‌یافته با مفاهیم ایده آل مثبت و منفی به‌منظور ارزیابی کارکنان و منابع انسانی سازمان‌ها و قراردادن شخص مناسب در جایگاه مناسب استفاده می‌شود. همچنین به‌منظور ارزیابی معیارهای تأثیرگذار در ارزیابی منابع انسانی از روش بهترین-بدترین استفاده می‌گردد. درنهایت دو روش ارائه‌شده در محیط فازی باارزش بازه‌ای در جهت مواجهه با عدم قطعیت توسعه داده می‌شود.
یافته‌ها: روش پیشنهادی با موفقیت بر روی مساله ارزیابی منابع انسانی در محیط عدم قطعیت اعمال گردید. همچنین با توجه به روش بهترین-بدترین مشخص شد که دانش و تجربه شخص موردنظر بسیار حائز اهمیت است و بیشترین وزن را دارد. درنهایت با استفاده از روش GRA توسعه‌یافته مشخص گردید که 5 شخص کاندید، شخص شماره 3 مناسب مدیریت سیستم‌ها و روش‌ها در سازمان است.
اصالت/ارزش افزوده علمی: در این پژوهش روش GRA بر اساس مفاهیم ایده آل مثبت و منفی بهبود و سپس در محیط فازی باارزش بازه‌ای توسعه مییابد. سپس برای وزن دهی به معیارهای مهم در فرآیند ارزیابی پرسنل، از روش BWM توسعه‌یافته در محیط فازی باارزش بازه‌ای استفاده می‌شود. مجموعه‌های فازی باارزش بازه‌ای به دلیل داشتن درجه عضویت بازه‌ای، درجه آزادی بیشتری برای در نظر گرفتن عدم قطعیت دنیای واقعی ارائه میکنند. درنهایت انتخاب مدیر سیستم‌ها و روش‌ها که یک شغل جدید در سازمان‌ها است موردبررسی قرارگرفته است.
